зачем работодатели спрашивают о семейном положении

 

 

 

 

Зачем работадатель спрашивает про это?Семейное положение наемного работника для работодателя имеет определенное значение. Женатый мужчина, как правило будет "жилы" рвать на работе, чтобы прокормить семью. Почему HR-специалист интересуется семейным положением соискателя.Школа финансов. Сейчас читают: Если рекрутер спрашивает о семейном положении.А поскольку я слышал, что работодатели предпочитают сотрудников, не обремененных семьей (чтоб и после работы На собеседовании камнем преткновения часто становятся вопросы о семейном положении и наличии детей.Но громко заявлять об этом работодателю не стоит.Зачем нужно профессиональное резюме? Даже если рекрутер спросит о семейном положении, то это будет вызвано простым любопытством.Действительно ли семейное положение ваше личное дело и работодателя не должно касаться? Вопрос о семейном положении при приеме на работу довольно распространенный и от «правильного» ответа зачастую может зависеть будущая карьера в компании.Почему же данный вопрос задают работодатели и какую информацию хотят получить. Главная Все о карьере Почему семейное положение так важно для работодателя.Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Вопрос о семейном положение — не просто формальность. Рекрутер обязательно сопоставит ответ на него с обязанностями и требованиями конкретно.Какие же выводы может сделать работодатель из информации о вашем семейном статусе? Чем заняться, что пользуется наибольшим спросом. Strannik. "Семейные" отношения в компании? Стомовая масквачка.0. Лена777: Может уже было, не нашла Вопрос к работодателям-зачем на собеседовании спрашивать кем работает еще твоя половинка Вопросы о семейном положении и семье: Вы холосты (не замужем), женаты (замужем), разведены?Мне 28 лет,3 года замужем,детей нет.

На каждом собеседовании спрашивают наличие детей и их планирование. Отказ за отказом. Первое, что нужно спросить на собеседовании у работодателя, это выполнение каких обязанностей предполагает желаемая должность.Не задавайте слишком личные вопросы, например, о семейном положении или месте покупки какой-то вещи. Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность.— О чем спросить на собеседовании. — 25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем. Какое бывает семейное положение? Существуют следующие виды семейного положения: не замужем, в разводе, замужем. Юридическая сторона этих терминов ясна всем, но вот что значит семейное положение для работодателя при приеме на работу, большой вопрос. Но при этом, безусловно, неплохо бы знать о том, зачем эти вопросы задают и чем ответы на них могут обернуться для вас. В 80 случаев, когда кадровик спрашивает кандидата о личной жизни, этот вопрос вполне объясним. Ваше семейное положение интересует работодателя Почему они об этом спрашивают и как отвечать. Подписаться на новости.На собеседовании вас могут спросить о семейном положении, и не обязательно это всего лишь праздный интерес работодателя.

При этом, как быть со статьей Конституции РФ о не дискриминации по признаку пола и семейного положения, возникает вопрос - зачем работодателю задавать такой вопрос в анкете, если это не может влиять на решение о найме? Ответ 27 фев 13, 22:43 [13991343] Ответить | Цитировать Сообщить модератору. Re: Вопросы о семейном положении на собеседовании [new].Tensai. Господа, практически каждый откликнувшийся работодатель спрашивает: "на кукую сумму вы расчитываете". Если женат, то либо уже есть, либо будут маленькие дети, а значит частые больничные или еще чего, некоторые это спрашивают на автомате, кое-кто предпочитает женатых, что бы на работе не было романов, короче много всяких факторов! Вопрос о семейном положение — не просто формальность.Какие же выводы может сделать работодатель из информации о вашем семейном статусе?Статья по теме: Зачем заполнять анкету при трудоустройстве. 39 комментариев.А потом спрашивают: почему украинки рожать не хотят. «Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не можетПочему работодатели это спрашивают? Моё семейное положение почему то напрягает работодателей.Наличие детей особенно. 3.в первую очередь спрашивают сколько лет.и какой стаж и употреляете спиртные на питки.а остальное по барабану. Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении - это не пустая формальность.Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, - закоренелым холостяком. Мало кого удивишь вопросами о возрасте, семейном положении или месте проживания.Работодатели спрашивают буквально обо всем (см. отчеты Тайного соискателя RB.ru). Да, я знаю, что сейчас не принято спрашивать соискателя о его семейном положенииЭто потом уже, дома, понял: зачем им молодожен, мечтающий как можно быстрее ки Конституция РФ: семейное положение не должно стать причиной, по которой работодатель может вам Спросил: 19.10.2015 bonus [ 0 ] в разделе: Работа.Но, конечно, если вы дорожите работой и у вас хорошая перспектива, в банке, в котором вы работаете, сообщите работодателю об изменениях, произошедших в вашем семейном положении. Работодатели не имеют права задавать вам вопросы о семейном положении. Хотя они и могут спросить о том, сколько времени вы готовы уделять работе, или о ваших жизненных приоритетах, они не должны спрашивать, есть у вас супруг или вы одиноки. Что дает работодателю пункт резюме или анкеты «семейное положение».Почему важноПервый из них это правильная формулировка, так как варианты есть не всегда. Второй зачем работодателю вообще эти данные, он же не жениться на соискателе собирается. Семейное положение это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей.Значения данных терминов понятны, исходя из вышеприведенных разъяснений. Важно ли семейное положение для работодателя? Пpактика показывает, что чаще всего спpашивают об опыте pаботы, обpазовании, пpофессиональных навыках, возpасте, семейном положении и т.п. Все эти вопpосы вы так или иначе уже осветили в своем pезюме и, возможно, даже отпpавили его по факсу pаботодателю. «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» такие встречные вопросы в адресоб этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаевИ хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели все же предпочитают при прочих Семейное положение.Спросите у работодателя, проживают ли в доме дети и люди, требующие особого или диетического питания. Праздники. Девочки, у кого какое мнение по поводу интереса работодателей к семейному положению? Ведь в любом положении можно найти минусы и плюсы. Женщина с маленьким ребенком - часто будет брать больничный и отпрашиваться Зачем работодателю знать состав семьи сотрудника? В резюме потенциальному работнику фирмы приходится указывать свое семейное положение, наличие детей или их отсутствие. Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду.Пример: «Моё семейное положение никак не скажется на качестве работы. Новости / В мире. 17.06.2011. Почему семейное положение важно для трудоустройства.

О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании. Собеседование от А до Я. «Еще хорошо, если просто спросят о семейном положении или наличии детей, а не начнут любопытствовать: почему не замужем/не женат, почему нет детей или в чем причина развода?» — вторит ей другая участница Семга. Никого не волнует ваш пол, возраст, вес, цвет кожи, знак зодиака и семейное положение и половая ориентация, если это не относится напрямую к профессии.это я написала про тот случай, когда вы ещё не работник, но на собеседовании у вас спрашивают про личную жизнь Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность.Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. «Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не можетПочему работодатели это спрашивают? И вообще считаю оценивать по семейному положению глупостью, особенно в наше время.Тем более, если детей нет и возраст подходящий, зачем отвечать? Вам же все равно откажут.Работодатели щас оборзели, скоро начнут спрашивать, какого цвета у вас трусы. Может, Вам не нравится про семейную жизнь распространяться?В итоге все равно вся правда выплыла наружу. Вопрос: зачем врать?Или честно сказать работодателю, что так сильно хотели работать именно в Автор: Редакция ХайВей. Почему работодатель интересуется вашим семейным положением. Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Любой специалист по кадрам задаст вам вопрос, который будет касаться вашего семейного положения. Поэтому необходимо понять, что же сможет «выжать» из вашего семейного статуса потенциальный работодатель. Расскажите о вашей семье Зачем спрашивают? Когда работодатель задает вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья, это не праздное любопытство. Ну конечно же спросила про семейное положение и как же так , и почему же так .То что в америке чего то нельзя указывать первый раз слышу. А вот то что работодатель может тебя уволить в любой момент без объяснения причин — факт. Зачем работадатель спрашивает про это?Именно из таких соображений работодатель интересуется семейным положением кандидата на должность. Согласно федеральному закону при трудоустройстве запрещено спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации.Например, если работодатель спрашивает о ваших планах иметь детей, то он может быть озабочен тем, что «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» — такие встречные вопросы в адресЖелание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовыоб этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев семейное положение работодатель гражданский брак соискатель. Следующая: Как определить надежность компании. Предыдущая: Зачем заполнять анкету, когда есть резюме? > Главная > Портал недвижимости > Новости недвижимости > Жизнь >Почему семейное положение важно для трудоустройства.Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других хм у нас в СВ вообще не указывается семейное положение и наличие детей. и об этом не имеют права спрашивать. это личнаяРаботодатель, принимая тебя на работу, вправе знать о твоих намерениях через 2 месяца уйти в декретный отпуск - чтобы при прочих равных

Схожие по теме записи:


Оставьте свой комментарий.

Поделитесь своим мнением или опытом. Помогите другим!

*

*